Contratto farmacie private: quale futuro per i 60.000 lavoratori?

La <a class="crl" target="_blank" rel="nofollow" href="https://uiltucs.it/farmacie-private-interrotta-la-trattativa-per-il-rinnovo-del-contratto-nazionale/”>complessa negoziazione per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) delle Farmacie Private si trova in una fase di stallo, con Federfarma e le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs distanti su questioni cruciali, in particolare l’adeguamento salariale. Questo blocco negoziale coinvolge circa 60.000 lavoratrici e lavoratori del settore, un numero significativo che sottolinea l’importanza di trovare una soluzione condivisa. La trattativa si è interrotta a causa della proposta di Federfarma di un aumento salariale di 120 euro lordi nel triennio, cifra ritenuta insufficiente dai sindacati, che avevano richiesto un adeguamento basato sul differenziale di inflazione registrata e programmata.

Federfarma, da parte sua, sottolinea l’importanza di bilanciare la valorizzazione della professionalità dei farmacisti con la sostenibilità economica delle farmacie, che rappresentano realtà imprenditoriali diverse per dimensioni e localizzazione. L’associazione dei titolari di farmacia ha proposto una rimodulazione degli inquadramenti professionali, l’introduzione di nuove figure di supporto, la definizione delle ore per l’Educazione Continua in Medicina (ECM) e incentivi legati alla produttività. Queste proposte mirano a modernizzare il contratto e a rispondere alle nuove esigenze del settore.

Le Proposte Innovative di Federfarma e le Richieste Sindacali

Nel dettaglio, Federfarma ha messo sul tavolo diverse proposte innovative, tra cui la rimodulazione dell’attuale declaratoria del livello Q2, che consentirebbe un maggiore riconoscimento della professionalità dei farmacisti collaboratori. È stato inoltre proposto un ulteriore livello di inquadramento tra il Q1 e il Q2, con un corrispondente incremento economico, per i farmacisti a cui verranno assegnate ulteriori responsabilità. L’introduzione di nuove figure professionali di supporto, in grado di svolgere compiti amministrativi, è un’altra proposta chiave, volta a liberare i farmacisti da incombenze burocratiche e a consentire loro di concentrarsi sull’attività clinica.

I sindacati, tuttavia, ritengono che queste proposte siano parziali e insufficienti a rispondere alle esigenze dei lavoratori. Oltre all’adeguamento salariale, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs pongono l’accento sulla necessità di migliorare la qualità della vita dei farmacisti, promuovere la conciliazione tra vita personale e lavoro e affrontare la crescente difficoltà di attrarre nuovi professionisti nel settore. Il maggiore impegno professionale richiesto ai farmacisti, unito a salari non adeguati e orari di lavoro gravosi, sta rendendo la professione meno appetibile, con conseguenze negative sulla qualità del servizio offerto ai cittadini.

La Federazione degli Ordini dei Farmacisti Italiani (FOFI) ha auspicato una rapida ripresa delle trattative, sottolineando l’importanza di valorizzare e riconoscere le nuove funzioni professionali del farmacista, che si sono evolute nel corso degli anni grazie alla formazione universitaria e all’esperienza sul campo. La FOFI ha inoltre precisato che la questione della collocazione del contratto nell’ambito del comparto sanitario è una scelta esclusiva dei sindacati dei lavoratori e dei datori di lavoro.

Impatto della Legge Gelli-Bianco e Bilancio ENPAF 2024

Un altro aspetto rilevante per la professione del farmacista è rappresentato dagli obblighi assicurativi in materia di colpa grave, stabiliti dalla Legge Gelli-Bianco e resi operativi dal decreto attuativo 232/2023. Questa normativa impone ai farmacisti di dotarsi di una copertura assicurativa per tutelarsi da eventuali responsabilità professionali, un onere che si aggiunge alle sfide quotidiane della professione.

In concomitanza, l’Ente di Previdenza e Assistenza dei Farmacisti a livello nazionale (ENPAF) ha ratificato il Bilancio dell’anno 2024, confermando la stabilità finanziaria e l’efficienza gestionale dell’Ente.

Prospettive Future e Necessità di un Accordo Sostenibile

La situazione attuale richiede un impegno congiunto da parte di Federfarma e dei sindacati per trovare un accordo che tenga conto delle esigenze di entrambe le parti. È fondamentale che il nuovo CCNL sia in grado di valorizzare la professionalità dei farmacisti, garantendo al contempo la sostenibilità economica delle farmacie, che svolgono un ruolo cruciale come presidi sanitari di prossimità. Un contratto moderno e innovativo, che affronti le sfide del settore e promuova la qualità del lavoro, è essenziale per garantire un futuro solido e prospero alla professione del farmacista.

Federfarma ha ribadito la propria disponibilità al confronto costruttivo con i sindacati, con l’obiettivo di giungere in tempi brevi a un rinnovo del CCNL che tenga conto delle esigenze di entrambe le parti, dipendenti e datori di lavoro. L’auspicio è che le trattative possano riprendere al più presto, superando le divergenze attuali e raggiungendo un accordo che soddisfi le legittime aspettative dei farmacisti e garantisca la sostenibilità del settore.

Verso un Nuovo Orizzonte: Innovazione e Sostenibilità nel Settore Farmaceutico

Il rinnovo del CCNL per le farmacie private non è solo una questione di aumenti salariali, ma rappresenta un’opportunità per ripensare il ruolo del farmacista nel sistema sanitario moderno. L’innovazione farmaceutica, intesa come l’introduzione di nuovi servizi e modelli di business, è fondamentale per garantire la sostenibilità del settore e rispondere alle esigenze dei cittadini. Un esempio di innovazione è rappresentato dall’offerta di servizi di telemedicina in farmacia, che consentono ai pazienti di accedere a consulti medici a distanza e di monitorare la propria salute in modo più efficiente.

Un concetto avanzato di business case farmaceutico è quello di considerare la farmacia non solo come un punto vendita di farmaci, ma come un centro di servizi integrati per la salute. Questo significa offrire ai pazienti una vasta gamma di prestazioni, dalla misurazione della pressione arteriosa alla consulenza nutrizionale, dalla vaccinazione alla gestione delle terapie croniche. In questo modo, la farmacia diventa un punto di riferimento per la salute dei cittadini, contribuendo a migliorare la qualità della vita e a ridurre i costi del sistema sanitario.

Riflettiamo: in un mondo in rapida evoluzione, dove le esigenze dei pazienti cambiano continuamente, è fondamentale che il settore farmaceutico si adatti e si rinnovi. Il rinnovo del CCNL rappresenta un’occasione unica per definire un nuovo modello di farmacia, più moderno, efficiente e orientato al paziente. Solo attraverso l’innovazione e la collaborazione tra tutti gli attori del settore sarà possibile garantire un futuro solido e prospero alla professione del farmacista e al sistema sanitario nel suo complesso.